任何提供人力资源外包服务，第三方劳务派遣的单位都需要申领劳务派遣经营许可文件。目前银行机构、电信公司、金融服务外包公司、以及生产制造企业、家政服务公司，这些都是属于第三方劳务派遣用工量非常大的地方。劳务派遣业务经营许可是由各市地方人力资源部门负责主要的审批备案，企业申领劳务派遣证之后，按照合规展业的监管要求，**于企业在注册所属地经营开展劳务派遣业务。
申请上海劳务派遣业务经营许可资质必须具备的基础条件：
1）实际经营场所，
2）注册资本实收两百万人民币（如无资金，华商投顾可提供）
3）与经营劳务派遣业务相适应的办公设施。
4）其他文件（华商可提供）
根据华商投顾已承接的劳务派遣证办理经验，要申请劳务派遣业务经营许可文件，在实际审核时，监管执法部门会多次上门进行现场检查，如企业非真实经营开展这类业务，单纯想要办理这个证的话，办理难度会相当大。
劳务派遣人员要与谁签署劳动合同呢？在劳务派遣关系中，劳务派遣人员与接收单位（用工单位）属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
有关劳务派遣人员的社保缴纳方面，由于劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订劳动合同并派遣到相关用人单位。对于劳务派遣公司来说劳务工是输出人员；对于输入单位而言，劳务工是输入人员。劳务工的薪资、以及社会保险和公积金都应该由输出单位进行代扣代缴和缴纳。
当劳务派遣人员与用人单位出现事实劳动关系终止等情况，，一旦有任何劳资纠纷，则由劳务派遣工与劳务派遣机构来协商解决；如用人单位解聘劳务派遣人员，劳务工则会被直接退回派遣公司。
由于劳务派遣的派遣人员的方式具有跨区域性和跨行业性，给许多企业带来降低用工成本和提高企业的经济效率等优势，受越来越多企业的青睐。自我国颁发了《劳务派遣暂行规定》等相关规定，严格监管劳务派遣公司和企业的用工情况，保护劳务派遣人员的自身利益，致使劳务派遣人员的数量并不断增加，2018年上海劳务派遣经营许可证办理要求也有新的体现。
申请上海经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不低于200万；
2、拥有能够开展业务的股东经营场所和设施且占地面积不低于100平；
3、有健全且符合法律法规的劳务派遣管理制度；
4、其他相关规定；
办理《劳务派遣经营许可证》有什么好处？
（1）行业准入必备条件；
（2）规避风险，合法合规地开展业务；
（3）团队拥有强劲运营能力的另一个体现；
（4）享受国家优惠政策有利条件之一；